Kommunen som arbetsgivare
Ånge kommun ska vara en arbetsplats där människor orkar arbeta ett helt yrkesliv. Så ser det inte ut i dag. Bakom siffrorna finns människor som arbetar under hög belastning och verksamheter som pressas för hårt under lång tid.
9,77 %
Sjuktal i Ånge kommun, 2025.
938
Anställda i kommunen – korttidsvikariat ej medräknade, 2025.
1
Största arbetsgivaren i kommunen – det är vi själva.
Källa: Ånge kommuns årsredovisning 2025.
Kommunen har påbörjat ett arbete för att minska sjukfrånvaron. Det är bra. Men sjukfrånvaron är fortfarande hög, och det krävs ett fortsatt och långsiktigt arbete. Vi vill se en tydligare uppföljning av sjukfrånvaro, bemanning och vakanser, ett starkt fokus på arbetsmiljön och ett ledarskap som ger chefer och medarbetare goda förutsättningar att lyckas. När kollegor blir sjuka får andra täcka upp, vilket påverkar både arbetsmiljön och verksamheten.
Vi tror att en god arbetsmiljö bygger på tydligt ledarskap, god dialog och rimliga förutsättningar att göra ett bra jobb. Medarbetarnas erfarenheter och kunskap är en viktig resurs som bör tas tillvara i utvecklingen av verksamheten.
Vi vill att Ånge kommun ska vara en arbetsgivare där människor känner trygghet, respekt och stöd i vardagen. Där ledarskapet är närvarande, prioriteringarna tydliga och återhämtning möjlig. När sjukfrånvaro, arbetsbelastning eller vakanser ökar ska det leda till åtgärder, inte bara redovisas i efterhand.
För oss handlar det här inte bara om organisation och siffror. Det handlar om människor. När personalen mår bättre skapas också bättre verksamheter för kommunens invånare.
Vi vill se
- fortsatt arbete för att minska sjukfrånvaron genom rimligare arbetsbelastning och bättre återhämtning
- tydligare uppföljning av sjukfrånvaro, bemanning och vakanser
- större delaktighet och inflytande för personalen
- tydligare prioriteringar i verksamheterna och bättre förutsättningar för chefer att vara närvarande
- bättre möjligheter till kompetensutveckling
